Back close up view of female applicant being interviewed by two HR managers reading her resume, checking data on laptop, asking questions for job position. Employment, hiring, first impression concept (Image by yanalya on Freepik)

Tipe orang seperti apa yang paling berhasil dalam posisi ini dan mengapa?

Manajer perekrutan atau manajer sumber daya manusia kemungkinan besar memiliki ide bagus tentang orang yang diinginkannya. Misalnya, perusahaan mungkin menginginkan seseorang yang berorientasi pada detail, dapat bekerja secara mandiri, atau mengambil inisiatif. Jika keterampilan dan kepribadian Anda tidak sesuai dengan respons, itu pertanda Anda mungkin ingin mencari di tempat lain.

 

Apa tanggung jawab pekerjaan?

Terkadang pekerjaan terlihat berbeda di atas kertas daripada kenyataannya. Sebuah pekerjaan mungkin memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi daripada yang siap Anda tangani, atau mungkin melibatkan banyak pekerjaan administrasi ketika keterampilan Anda lebih cocok untuk penjualan atau layanan pelanggan. Jika pekerjaan mengharuskan Anda untuk duduk di meja sepanjang hari dan Anda lebih suka berada di lapangan untuk menelepon, ini mungkin bukan pilihan yang baik.

 

Apakah pekerjaan dapat berubah sewaktu-waktu ?

Beberapa pekerjaan sama setiap hari, dan beberapa berubah tergantung pada posisinya. Pekerjaan itu mungkin melibatkan banyak perjalanan ke pameran dagang dan acara lain yang pada waktu yang sama setiap tahun, atau mungkin mengalami periode triwulanan yang jauh lebih sibuk daripada waktu lainnya dalam setahun. Jika posisi memiliki siklus, seperti jam terlambat perusahaan persiapan pajak selama kuartal pertama setiap tahun, ini berguna untuk diketahui.

 

Perjalanan apa yang terlibat dengan pekerjaan itu?

Ini adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan apakah Anda memiliki tanggung jawab keluarga atau kegiatan lain yang akan terpengaruh oleh waktu jauh dari rumah. Baik itu mengemudi, perjalanan terkadang dapat mengganggu keluarga dan kehidupan pribadi seseorang jika mereka tidak siap.

 

Apa kemungkinan ada peluang dalam karir?

Anda ingin mengetahui apakah Anda akan dapat naik di perusahaan atau tidak. Bahkan jika posisi tersebut tidak memiliki langkah berikutnya, perusahaan yang baik akan sering mengenali pekerja berbakat dan menemukan cara lain untuk menggunakan keterampilan mereka, atau memberi mereka tanggung jawab yang lebih besar. Itu membuat karyawan tetap terlibat dan bahagia saat menggunakan pendidikan dan kemampuan orang itu untuk keuntungan perusahaan. Sebagai pertanyaan lanjutan, Anda mungkin ingin bertanya tentang jalur karier untuk posisi ini dan apa yang telah dilakukan orang lain dalam pekerjaan itu di perusahaan. Atau Anda mungkin bertanya mengapa mereka pergi.

 

Apa langkah selanjutnya?

Di sini Anda mencoba untuk membedakan jangka waktu perusahaan untuk perekrutan. Itu mungkin termasuk wawancara dan langkah-langkah lain yang harus diselesaikan sebelum keputusan dibuat. Tawarkan daftar referensi atau tanyakan apakah ada lagi yang dibutuhkan manajer perekrutan dari Anda untuk melanjutkan ke fase berikutnya. Jika Anda hampir mendapatkan penawaran dengan perusahaan lain, mungkin berguna untuk memberi tahu mereka agar Anda dapat mengukur minat mereka dan menentukan seberapa cepat mereka dapat bergerak maju.

 

Pewawancara akan memiliki pertanyaan untuk Anda, tentu saja. Ada pertanyaan standar yang cenderung ditanyakan oleh manajer perekrutan, dan mengetahui beberapa pertanyaan itu sebelum wawancara memberi Anda waktu untuk melatih jawaban Anda. Yang terpenting, baca tentang perusahaan sebelum wawancara dan pelajari sebanyak mungkin tentangnya, industri, dan posisi sebelum Anda pergi. Dengan begitu Anda berada dalam posisi untuk mengikat kualifikasi Anda dengan kebutuhan mereka. Mereka akan terkesan dengan inisiatif Anda.

 

Tidak pernah terlalu dini untuk memikirkan masa depan. Setelah Anda dipekerjakan dan Anda telah mempelajari seluk beluk posisi baru Anda, mulailah berpikir tentang perencanaan pensiun. Secara nasional dapat membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang mendaftar dalam rencana dan memahami dasar-dasar investasi.

By Equen