Image by ArthurHidden on Freepik

1. Membangun Komunikasi

Komunikasi sangat penting dalam hubungan ini, terutama saat pertemuan pertama dengan mentee (orang yang menerima pengetahuan). Anda ingin memastikan bahwa mentee Anda merasa nyaman dan santai.

Pertemuan pertama sangat penting karena di sinilah Anda akan membangun fondasi hubungan Anda. Kenali satu sama lain, ajukan pertanyaan yang bagus, dan biarkan mentee juga bertanya kepada Anda karena mereka harus mengenal Anda sebagai mentor mereka. Biarkan percakapan mengalir sehingga mentee juga akan lebih dari bersedia untuk terbuka kepada Anda.

Bersedia untuk berbagi keterampilan, keahlian, dan pengetahuan yang telah Anda kembangkan dari waktu ke waktu. Anda harus secara terbuka dan jujur ​​berbagi sebanyak mungkin dengan mentee Anda.

 

2. Dengarkan

Anda tidak selalu harus memberikan jawaban atau mengajukan pertanyaan. Terkadang, penting untuk hanya duduk dan mendengarkan karena mentee ingin memberi tahu Anda sesuatu.

Jika mentee Anda membutuhkan pendapat Anda atau jawaban untuk salah satu masalah mereka, kemungkinan besar mereka akan meminta pendapat Anda atau apa yang Anda yakini sebagai langkah terbaik berikutnya. Jika tidak, sangat dapat diterima untuk duduk dan mendengarkan dan menunjukkan bahwa Anda memahami dari mana mereka berasal.

 

3. Tetapkan Tujuan dan Tentukan Apa Tujuan Akhir

Ingat, alasan seorang mentee mendatangi Anda adalah karena mereka percaya bahwa Anda dapat membantu mereka mengembangkan diri, berkinerja baik di tempat kerja, dan menjadi sesuatu yang berbeda. Untuk itu, Anda ingin menetapkan tujuan yang dapat dicapai untuk mentee Anda.

 

4. Dapatkan Kepercayaan Mereka

Kepercayaan dan rasa hormat mendukung hubungan mentor-mentee melalui komunikasi yang transparan dan jujur. Sangat mudah untuk mengabaikan kepercayaan ketika itu ada, tetapi ketika itu hilang, hampir tidak mungkin untuk memikirkan hal lain.

Bangun program mentoring Anda di atas dasar hubungan saling percaya untuk memastikan keberhasilannya. Sebagai mentor, Anda harus mendapatkan kepercayaan mentee Anda agar mereka merasa bebas untuk terbuka kepada Anda, dan satu-satunya cara untuk melakukannya adalah melalui percakapan dengan mereka, membiarkan mereka masuk ke dalam hidup Anda, dan jujur ​​dengan mereka.

 

5. Motivasi Mentee Anda

Jika Anda ingin menjadi mentor yang lebih baik, Anda harus belajar bagaimana mendorong orang lain. Jika Anda melihat seseorang yang Anda bimbing, hal pertama yang harus Anda katakan adalah sesuatu yang positif, semacam pengakuan, kata-kata pujian, atau ucapan terima kasih.

 

6. Berikan Umpan Balik

Mentor hebat meluangkan waktu mereka, punya rencana, sangat mendorong, dan tahu kapan harus menawarkan koreksi dan instruksi. Ini sangat penting.

Seorang mentor yang hebat harus mampu memberikan umpan balik yang konstruktif sambil juga secara aktif mendengarkan untuk menentukan apa yang dibutuhkan mentee untuk pertumbuhan. Mentee harus terbuka untuk umpan balik dan menggunakan mendengarkan aktif untuk memastikan bahwa mereka memahami apa yang sedang dikomunikasikan kepada mereka.

 

7. Ciptakan Peluang untuk Mentee

Tujuannya adalah untuk membantu mentee Anda dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional. Mentorship penting karena membantu orang menyadari potensi keterampilan dan pengembangan mereka. Hal ini memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan mereka lebih cepat daripada mereka sendiri. Ini karena lebih mudah untuk memanfaatkan potensi Anda dengan dukungan dan bimbingan mentor yang berpengalaman.

 

By Equen